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您好,湖北洈水投資發展集團有限公司 !
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文章來源: 本站編輯 更新時間:2019-12-30 09:02:03   瀏覽次數:

一、日本无吗无卡v清免费

湖北洈水投資發展集團有限公司是湖北省文化旅游投資集團有限公司(簡稱卾旅投集團)全資子公司,成立于2016年10月9日,注冊資本1.5億元。

洈水集團組建成立后,確定以旅游業為重點,以水利工程管理為基礎,以發電供電、建筑施工、生態農業為支柱的產業格局,設立了洈水工程管理中心、荊州市洈水電力有限公司、湖北洈水建設工程有限公司、洈水集團生態農業分公司、湖北洈水旅游發展有限公司5家子分公司。

洈水集團成立以來,產業規模不斷擴大,產業體系逐步完善,總資產已達38億元。目前集團旗下文旅版塊擁有全國首家五星級汽車露營地(洈水汽車露營地)、一家4A景區(洈水風景區)、一家四星級酒店(洈水假日酒店)、3處旅游碼頭和17艘游船,客座780個;洈水水庫同時是國家水利風景區、國家濕地公園、國家森林公園。發供電板塊年均發電4000萬KWh,供電4000萬KWh,供區面積280平方公里,人口7.93萬人,用戶1.81萬戶,城鄉生活供水200萬方,是一家取得了電力業務許可證和供電營業許可證的國有供電公司。建筑安裝板塊具有建筑工程施工總承包壹級、水利水電施工總承包貳級、建筑裝修裝飾工程專業承包貳級、市政公用工程施工總承包叁級、環保工程專業承包叁級資質;現有一級建造師11人,二級建造師35人,有專業技術職稱和經濟職稱人員103人,其中高、中級職稱52人。生態農業板塊堅持“綠水青山就是金山銀山”發展理念,大力發展觀光農業,始終堅持保水優先、綠色發展;洈水水庫2017年被評為湖北省有機農產品生產示范基地。工程板塊履行荊州市洈水工程管理局職責,負責防汛、抗旱、工程建設管理、灌溉試驗和水政、漁政執法等工作,洈水水庫連續兩屆被評為國家一級水管單位。

洈水集團以向股東負責為庫區、灌區、供區群眾和游客優質服務帶動地方經濟社會發展為己任,在湖北省文化旅游投資集團有限公司大力支持下,將緊緊抓住文化旅游業大發展的機遇,努力打造洈水旅游品牌,推動洈水文化旅游業跨越發展,努力把洈水建設成為國內一流、全國知名、特色鮮明、生態環境優良的運動休閑度假旅游目的地。

二、招聘崗位

(一)子公司財務部長1名(洈水集團下屬建設公司)

招聘條件:

1.年齡35周歲以下,全日制本科及以上學歷,會計、財務相關專業,財務中級及以上職稱;

2.具有連續3年以上規模企業財務中層管理工作經驗;

3.熟悉國家會計準則,精通國家和地方財務、稅務法律法規,熟悉國有企業運營模式和內部組織流程;

4.具備較強的數據統計能力和財務分析能力,具備優秀的職業判斷能力和豐富的財會項目工作經驗;

5.誠信廉潔,勤奮敬業,作風嚴謹,有良好的職業素養,良好的組織、協調、溝通能力和團隊協作精神。

6.具有較高的政治素質和良好的思想品德。

工作地點:松滋市洈水鎮(洈水集團下屬建設公司)

薪酬待遇:年薪8-12萬元五險一金帶薪年假、

工會福利、定期體檢。

(二)財務工作人員7名(洈水集團下屬子公司)

招聘條件:

1.年齡35周歲以下,全日制大專及以上學歷,會計、財務相關專業;

2.不具備第2條招聘條件,但具有“初級或中級會計專業技術資格證書”,經從業調查有從事財務工作經驗、實操能力,經招聘領導小組審核同意,學歷條件可以放寬至非全日制大專。

3.熟悉國家會計準則,財務、稅務法律法規,熟悉國有企業運營模式和內部組織流程;

4.具備一定的數據統計能力和財務分析能力;

5.誠信廉潔,勤奮敬業,作風嚴謹,有良好的職業素養,較好的組織、協調、溝通能力和團隊協作精神。

6.政治素質高,組織觀念強。

工作地點:松滋市洈水鎮(洈水集團及下屬子公司)

薪酬待遇:月薪28003400元,五險一金、帶薪年假、通訊補貼、工會福利、定期體檢、年終績效獎金;符合《洈水集團公司人才引進管理辦法》條件的人員按該辦法發放薪酬、補貼等待遇。

(三)黨建綜合崗1名(洈水集團下屬建設公司)

招聘條件:

1.年齡35周歲以下中共黨員,全日制大專及以上學歷漢語言文學、新聞學等文史類、管理類專業優先;

2.具有2年以上專職黨務工作經驗或同等崗位經歷;

3.具有一定政策理論水平,較好的語言表達能力和組織協調能力;

4.具有過硬的文字寫作能力,能夠承擔各類公文寫作任務。

5.政治素質高,組織觀念強。

工作地點:松滋市洈水鎮(集團下屬建設公司)

薪酬待遇:月薪28003400元,五險一金、帶薪年假、通訊補貼、工會福利、定期體檢、年終績效獎金;符合《洈水集團公司人才引進管理辦法》條件的人員按該辦法發放薪酬、補貼等待遇。

(四)成本主管1名(洈水集團下屬建設公司)

招聘條件:

1.年齡45周歲以下;全日制大專及以上學歷,建筑工程及相關專業;

2.具有造價師執業資格證;有5年以上施工企業造價工作經驗;

3.具有良好職業道德和團隊協作精神;有較強的綜合分析能力和邏輯思維能力;能熟練操作電腦、熟練使用各種辦公軟件、廣聯達系列軟件,能獨立完成工程預決算。

4.政治素質高,組織觀念強。

工作地點:松滋市洈水鎮(洈水集團下屬建設公司)

薪酬待遇:實行協議工資制,工作內容、薪酬總額、基本工資、績效工資及考核發放方式等由用人單位與應聘人員面議,經集團總經理辦公會研究同意后,在勞動合同中約定。

(五)預算員2名(洈水集團下屬建設公司)

招聘條件:

1.年齡40周歲以下,全日制大專及以上學歷,建筑工程及相關專業;

2.具有5年以上工作經驗;

3.取得造價類執業資格證優先;

4.具有良好職業道德和團隊協作精神;

5.有較強的綜合分析能力和邏輯思維能力;能熟練操作電腦、熟練使用各種辦公軟件、廣聯達系列軟件,能獨立完成工程預決算。

6.具有較高的政治素質和良好的思想品德。

工作地點:松滋市洈水鎮(洈水集團下屬建設公司

薪酬待遇:實行協議工資制,工作內容、薪酬總額、基本工資、績效工資及考核發放方式等由用人單位與應聘人員面議,經集團總經理辦公會研究同意后,在勞動合同中約定。

(六)電站運行崗3人(洈水集團下屬電力公司)

招聘條件:

1.年齡35周歲以下,全日制大專及以上學歷;電力工程、電氣自動化及相關專業;

2.具有從事電力、電氣工作經驗或同等崗位工作經歷者優先;

3.能熟練操作電腦、熟練使用各種辦公軟件;

4.誠信廉潔,勤奮敬業,作風嚴謹,有良好的職業素養,較好的組織、協調、溝通能力和團隊協作精神。

5.具有較高的政治素質和良好的思想品德。

工作地點:松滋市洈水鎮(洈水集團下屬電力公司)

薪酬待遇:月薪2800--3400元,五險一金、帶薪年假、通訊補貼、工會福利、定期體檢、年終績效獎金;符合《洈水集團公司人才引進管理辦法》條件的人員按該辦法發放薪酬、補貼等待遇。

(七)駕駛員2名(集團本部1名、建設公司1名)

招聘條件:

1.35周歲以下,大專及以上學歷;

2.具有C1及以上駕照,連續5年以上駕齡;

3.無不良駕駛記錄(酒駕、醉駕等),無重大交通事故和交通違法行為,具有較強安全意識。

工作地點:松滋市洈水鎮(洈水集團及下屬建設公司)

薪酬待遇:月薪2800--3400元,五險一金、帶薪年假、通訊補貼、工會福利、定期體檢、年終績效獎金;符合《洈水集團公司人才引進管理辦法》條件的人員按該辦法發放薪酬、補貼等待遇。

研學導師1名(洈水集團下屬旅游公司)

招聘條件:

1.年齡35周歲以下,全日制大專及以上學歷,師范、旅游類專業;

2.具有教師、導游、研學旅行、拓展訓練及相關工作經歷應聘人員優先;

3.誠信廉潔,勤奮敬業,作風嚴謹,有良好的職業素養,良好的組織、協調、溝通能力和團隊協作精神。

4.具有較高的政治素質和良好的思想品德。

工作地點:松滋市洈水鎮(洈水集團下屬旅游公司)

薪酬待遇:月薪2800--3400元,五險一金、帶薪年假、通訊補貼、工會福利、定期體檢、年終績效獎金;符合《洈水集團公司人才引進管理辦法》條件的人員按該辦法發放薪酬、補貼等待遇。

研學教官1名(洈水集團下屬旅游公司)

招聘條件:

1.年齡35周歲以下,大專及以上學歷;

2.退伍軍人、具有研學教官、教師工作經歷和教師資格證人員優先;

3.誠信廉潔,勤奮敬業,作風嚴謹,有良好的職業素養,良好的組織、協調、溝通能力和團隊協作精神。

4.具有較高的政治素質和良好的思想品德。

工作地點:松滋市洈水鎮(洈水集團下屬旅游公司)

薪酬待遇:月薪2800--3400元,五險一金、帶薪年假、通訊補貼、工會福利、定期體檢、年終績效獎金;符合《洈水集團公司人才引進管理辦法》條件的人員按該辦法發放薪酬、補貼等待遇。

文案、策劃1名(洈水集團下屬旅游公司)

招聘條件:

1.年齡35周歲以下,全日制大專及以上學歷,新聞、漢語言文學、中文及相關專業;

2.具有較好的文字功底,較強的創作能力;

3.具有豐富的策劃能力,較高政策水平,較強政治敏銳性;

4.有新媒體(微信、微博等)運營工作經驗,熟悉微博、微信等公眾平臺;

5.誠信廉潔,勤奮敬業,作風嚴謹,有良好的職業素養,良好的組織、協調、溝通能力和團隊協作精神。

6.具有較高的政治素質和良好的思想品德。

工作地點:松滋市洈水鎮(洈水集團下屬旅游公司)

薪酬待遇:月薪2800--3400元,五險一金、帶薪年假、通訊補貼、工會福利、定期體檢、年終績效獎金;符合《洈水集團公司人才引進管理辦法》條件的人員按該辦法發放薪酬、補貼等待遇。

十一導游2名(洈水集團下屬旅游公司)

招聘條件:

1.年齡35周歲以下,大專及以上學歷;

2.形象好、氣質佳,服務意識強,普通話標準;

3.誠信廉潔,勤奮敬業,作風嚴謹,有良好的職業素養,良好的組織、協調、溝通能力和團隊協作精神。

4.具有較高的政治素質和良好的思想品德。

5.導游證和導游工作經歷應聘人員優先;

工作地點:松滋市洈水鎮(洈水集團下屬旅游公司)

薪酬待遇:底薪2300元+提成工資帶薪年假、通訊補貼、工會福利、定期體檢、年終績效獎金;符合《洈水集團公司人才引進管理辦法》條件的人員按該辦法發放薪酬、補貼等待遇。

三、招聘程序

(一)報名

1.報名方式:本次招聘工作采取網上報名方式,應聘者直接將簡歷以“姓名-應聘職位”為主題發送至:34873166@qq.com。

2.報名資料:填寫《應聘登記表》,畢業證、身份證、執業資格證、退伍軍人證、工作經歷證明等相關報名資料掃描件發送指定郵箱。

3.已經在洈水集團上班工作、發放薪酬的人員不參加報名招聘。

4.報名截止時間:2020年3月26日

(二)資格審查

1.日本无吗无卡v清免费部會同用人單位對應聘人員任職資格進行初審,提出初審意見;

2.初審意見報招聘工作領導小組,經招聘工作領導小組審定,確定符合任職資格的人員。

(三)筆試

1.通過資格審查的人員參加筆試,筆試時間另行通知。

2.按筆試成績排名確定入圍人員,經招聘工作領導小組審定后,進入面試環節。

(四)面試

1.按招聘崗位數的1.5倍從高分到低分確定入圍人員,經招聘工作領導小組審定后,入圍人員進入面試環節。

2.面試按100分評分,主要考察應聘人員專業水平、邏輯思維、應變能力、語言表達能力等,去掉一個最高分,去掉一個最低分,計算平均分為該應聘人員面試得分。

(五)確定擬錄用對象

1.應聘人員面試、筆試成績權重均為50%,二者之和為應聘人員最終得分。

2.各崗位分別按分數排名確定擬錄用對象;當應聘人數少于崗位需求數時,根據筆試、面試成績,由招聘領導小組確定擬錄用對象。

3.員工招聘領導小組對擬錄用人員進行審定,確定參加體檢的人員。

(六)體檢

1.確定為參加體檢的人員由日本无吗无卡v清免费部電話通知,未接到通知的人員視為未通過。

2.接到電話通知的人員統一到松滋市人民醫院進行入職體檢,體檢費用由應聘人員承擔。

(七)錄用

1.體檢合格的人員正式確定為錄用對象。

2.被錄用人員不得在其它單位兼職。

3.接到錄用通知后,須在規定時間報到,未在規定時間報到的,取消其錄用資格。

4.被錄用人員與用人單位簽訂勞動合同,并建立人事檔案。

(八)入職培訓

1.用人單位對錄用人員進行入職談話。

2.用人單位對錄用人員進行崗前培訓。

 

聯系人:向         

聯系電話:18814358420

投簡郵箱:34873166@qq.com.

公司地址:湖北省松滋市洈水鎮洈水大道008號

附件:1.洈水集團公司人才引進管理辦法

2.洈水集團公司員工應聘登記表

 

 

 

                         湖北洈水投資發展集團有限公司

                                               2020年2月25日

 

 

 

 

 

附件1

水集團公司人才引進管理辦法

(2019年10月29日印發)

 

第一章   總則

第一條  為進一步落實公司人才發展戰略,加快人才引進步伐,增強公司發展后勁,特制定本辦法。

第二條  人才引進工作堅持培養與引進并舉,不斷增加人才總量,優化人才結構,提高人才素質,為公司持續、健康發展提供人才保障。

第三條  基本原則  

(一)按需引進、從嚴從緊的原則。

(二)公開公正、競爭擇優的原則。

(三)吸引人才、人崗匹配的原則。

第四條  人才引進的對象

引進人才范圍主要限于公司核心業務(工程建設、工程管理、財務管理、水利水電、金融投資、旅游營銷等)。對非核心業務,應嚴格控制人才引進的數量,引進人才的對象包括 :

(一)同行業內經驗較豐富的中、高級專業技術人才。  

(二)緊缺和急需的關鍵操作崗位的技術人才。

(三)項目管理、經驗管理型人才。

(四)緊缺和急需專業的一本高校及以上學歷的應屆畢業生或研究生。

第二章   人才引進的渠道、方式、程序

第五條  人才引進的渠道

(一) 市場獵取;

(二) 內部人員推薦;

(三) 社會招聘;

(四) 校園招聘;

(五) 退休返聘;

(六) 人才特聘;

第六條  人才引進的方式

(一)引進對象是企業發展所急需和緊缺的各類人才,重點引進具有較強專業技術水平和管理能力的人才,引進能夠在旅游產業領域、水利建筑領域、電力技術領域等管理型人才、實用性人才,引進熟悉企業管理、資本運作、市場營銷等方面知識的高層次管理人才。

(二)按照市場經濟發展要求,建立靈活多樣的用人機制,依法簽訂勞動合同或服務協議,采取調入、聘用、兼職等多種形式引進人才。

(三)對在行業內有知名度、有影響力的職業經理人和身體健康、經驗豐富的退休職工,按照“雙向選擇”原則,采取兼職、返聘形式。

第七條  人才引進的程序

(一)編制計劃。用人單位根據企業發展的實際需要,制定人才引進計劃,編制方案,然后報集團公司批準后實施。對層次較高或擬安排關鍵崗位的人才,報集團公司研究同意后,再由用人單位集體實施人才引進計劃,必要時,集團公司可統一組織安排。

(二)發布招聘信息。通過各種渠道收集人才信息,可采取校園招聘、網絡媒體宣傳、人才市場招聘、內部推薦、管理咨詢公司和獵頭公司尋找等方式進行。

(三)資格審查。日本无吗无卡v清免费部和用人單位負責人才的組織報名和資格審查工作,確定符合條件的人選名單。

(四)考試或面試。原則上要進行筆試和面試,也可根據實際簡化程序;一本高校本科及以上畢業生或具有工程師及以上專業技術職稱(核心業務)的免筆試,可采用資格審查、考核、面試、協商、談判等靈活方式進行。

(五)體檢、考核。經考試、面試、協商、談判達成初步意見后,用人單位進行考核,重點了解其政治素質、業務水平、工作能力、工作實績等情況。考試、考核合格后,由用人單位組織體檢。

(六)確定人選。日本无吗无卡v清免费部和用人單位根據考試、考核、協商、談判等方面情況提出人才使用意見,經企業研究后確定引進人選。對層次較高或擬安排關鍵崗位的人才,需報集團研究確定。用人單位按照不同的引進性質辦理相關引進手續。 

第三章   引進人才的待遇                                  

第八條  對招聘引進的國家重點院校一本(國家教育部頒布的高校等級)及以上的應屆畢業生,與單位正式職工同樣管理,薪酬待遇可直接套入集團公司中層副職崗位。

第九條   建立人才引進生活補貼和租房補貼(新招聘人員),凡是碩士研究生每年給予1萬元生活補貼,一本高校本科生給予5000元生活補貼,連續發放5年。招聘的碩士研究生、一本高校本科生在新江口租房可享受租房補貼300元/月;在洈水鎮租房可享受租房補貼200元/月;在兩地同時租房可享受500元/月租房補貼,經核實及有關證明核準報銷,租房補貼可連續享受5年。

第十條  從外單位調入有工作經驗的人才,實行協議工資制,由用人單位根據人才實際提出薪酬待遇,報集團公司批準。對急需且貢獻特別突出的人才,經集團公司同意,可適當突破,按市場用人價格確定。

第十一條  對引進的人才,經試用合格可以簽訂正式勞動合同,同時由用人單位與本人協商簽訂服務協議,協議中注明工資情況、生活補貼額度、必須為企業服務的年限,在此期間不能向其他單位流動,否則,用人單位可追回補貼費用。

第十二條  對引進的特殊高層次人才,可每年安排一次健康體檢,優先參加公司舉辦的相關培訓和學術會議。

第十三條  一本以上學歷或已參加工作的(年齡35歲以下),均可直接進入“未來之星”培養計劃,每月享受200元學習津貼。

第十四條  本單位已經上班的一本及以上學歷人員(全日制),可由用人單位根據實際工作能力、業績表現、思想品德等嚴格考核后,調整享受集團中層副職相應薪酬待遇,報集團公司備案。

 

 

第四章  引進人才的管理和考核

第十五條  為加強和規范用人單位的人才引進工作,集團公司應成立人才工作考核小組。具體負責對引進人才的道德素質、思想表現、專業水平、工作能力等方面的綜合考核,一般每年考核一次。考核不合格的人員,解除勞動合同;基本勝任的降低薪酬待遇。

第十六條  建立引進人才信息庫。堅持引進、使用、考核相結合,集團公司日本无吗无卡v清免费部和黨群部對工作情況進行動態管理和不定期跟蹤評價,并在政治上、工作上、生活上給予關心和支持,指導、促進他們與企業共同發展。

第十七條  引進的人才應遵守各項規章制度,按用人單位規章制度統一管理。   

 

第五章   引進工作的組織領導

第十八條  洈水集團公司成立引進人才領導專班,組織、人事、勞資、財務、技術、監察、法務等相關職能科室負責人組成的引進人才領導工作小組,具體負責人才引進工作的指導、檢查、督促相關政策的落實。辦公室設在集團日本无吗无卡v清免费部,負責人才引進工作的管理和服務工作。

第十九條  加大資金支持力度,每年設立專項預算資金,用于人才引進配套措施的完善和實施。

 

第六章   附則

第二十條  對于未與原單位解除勞動合同又與我公司所屬單位簽訂服務協議的人員,如原單位向我公司或所屬單位提出追償,由本人承擔責任。

第二十一條  本辦法由公司日本无吗无卡v清免费部負責解釋,自發布之日起執行。各單位可結合企業實際,參考本辦法制定引進辦法,以便更好的做好人才工作。

 

 

 

 

 

 

附件2

湖北洈水投資發展集團有限公司員工應聘登記表

應聘崗位                            

姓名


性別


出生年月


相片

民族


籍貫


身高



參加工作時間


政治面貌


身份證號碼


職稱/職業資格


聯系住址


聯系電話


特長


教育經歷:(從高中寫起)

時間

(含月份)

學校名稱

專業

學歷

備注(教育類型、招生批次)











工作經歷:(從最近工作寫起)

時間

(含月份)

所在公司名稱

任職崗位及

主要工作職責

月薪

證明人

及電話
















獎懲

情況


工作

成果


家庭主要成員及重要社會關系

與本人關系

姓名

出生

年月

政治

面貌

工作單位及職務


























以下由應聘人員填寫

1、本人是否保證所填寫資料真實無誤,愿意承擔資料不實帶來的后果?

 應聘人員簽名:                                         年      月      日


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